中國人力資源開發研究會人力資本研究院成立

2019-08-01 18:10

  2019年7月27日,中國人力資源開發研究會專家委員會第二次會議暨人力資本研究院成立大會在威海南海新區召開。本次會議的主題是“‘十四五’中國人力資源發展前瞻與重大問題研究”。

中共中央統戰部原副部長陳喜慶;國家發改委原秘書長、中國人力資源開發研究會會長李樸民;北京信息科技大學校長王永生教授;西安工業大學校長雷亞萍教授;中國人力資源開發研究會副會長兼秘書長李震;北京交通大學國家經濟安全研究院院長、中國人力資源開發研究會副會長李孟剛教授;國家發改委西部司原司長、中國人力資源開發研究會副會長秦玉才;著名人力資源專家、中國人力資源開發研究會副會長、華夏基石咨詢集團董事長彭劍鋒教授;南京大學商學院黨委書記、中國人力資源開發研究會副會長劉洪;以及70余名高校專家學者和企業人力資源高管。

中國人力資源開發研究會會長李樸民在致辭中指出,加強人力資源領域重大理論與現實問題的研究,是中國人力資源開發研究會的首要職責和生命力所在,是研究會把握時代脈搏、更好地為黨和國家事業發展大局服務,更好地發揮橋梁紐帶作用的重要基礎和重要前提,也是研究會新一屆理事會竭盡全力推動的重要任務。

在主旨報告會議上,4位人力資源領域專家針對本次專家委員會第二次會議主題——“‘十四五’中國人力資源發展前瞻與重大問題研究”展開了論述和演講。

中國人民大學勞動人事學院原副院長、北京華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒教授發表了題為“新‘六化’與人才機制創新——中國企業創新成長六大新思維”的演講。彭劍鋒教授從六個方面展開詳盡論述,一是要創新戰略思維,從線性戰略思維轉變到生態戰略思維;二是進行從金字塔科層走向“平臺化+分布式”的組織變革;三是創新人才機制,從雇傭制走向人才事業合伙制;四是轉變領導方式,從威權領導到賦能式領導;五是將數字化作為核心戰略,進行數字化升級;六是從獨占獨享思維向要素社會化思維轉變。

國家發改委社會發展研究所研究室主任譚永生發表了題為“對我國技術技能人才發展的幾點建議”的演講。譚永生主任定義了技術技能人才的內涵和特征,并對該類人才的發展賦予了重要的作用和意義,同時也指出了我國技術技能人才供給不足、缺口較大等主要問題并提供了對應的政策建議。

南京大學商學院黨委書記、中國人力資源開發研究會副秘書長劉洪教授發表了題為“人力資源管理面臨的主要矛盾與發展新動力”的演講。劉洪教授直指人力資源管理所面臨的三大挑戰,一是人力長期短缺,而短期過剩;二是人力宏觀富裕,而微觀稀缺;三是低收入階層多,而追求高消費。同時劉洪教授闡釋了人口變化、數字技術應用、社會變革加速以及新型勞動關系這四大新動力,進行了深刻解讀。

宜昌市副市長、武漢大學經濟與管理學院李燕萍教授發表了題為“我國人力資源開發供給側改革與發展”的演講。李燕萍教授從全社會、微觀組織以及勞動者個人三個角度深刻闡釋了人力資源開發的目標和任務,并對政府指令型模式、政府推動型模式、以高校為主體型模式以及政產學研共建模式這四種人力資源協同開發模式進行了分析。

在下午的學術研討分論壇上,各位參會嘉賓也圍繞會議主題展開了熱烈討論,9位學者發表了自己的真知灼見。

華南師范大學人力資源研究中心主任諶新民教授以“致力體制機制創新,推進粵港澳大灣區人力資源市場一體化”為題進行了探討;

中國人力資源開發研究會測評專業委員會會長、北京大學政府管理學院蕭鳴政教授深刻解讀了中國人力資源服務業發展戰略與中國人才評價;

北京雙高國際人力資本集團有限公司副總裁蔣北麒介紹了企業發展中的“資本沖突”;

東北大學創新創業學院副院長賈建鋒副教授提出并深度分析了東北振興背景下人力資源開發的熱點問題;

河北經貿大學校黨委副書記陳亮針對京津冀區域人力資本的空間溢出及其共享發表了獨到見解;

西南財經大學勞動關系研究中心主任、MPA 教育中心副主任章群教授著重講解了新時代人才引領“健康中國”發展的體制機制;

中國人力資源開發研究會風險分會常務副會長、北京中醫藥大學管理學院企業管理教研室主任黃煒教授分析了新時代人力資本新特征與人力資本投資風險因素,并提出了五項風險管控策略;

中經智庫咨詢(北京)有限公司董事長周文龍以人工智能發展和產業分工變革為背景,提出了人力資源交合創新的方向;

中南財經政法大學公共管理學院原副院長陳芳教授解析了公務員分層分類招錄的趨勢與難點。

中國人力資源開發研究院專家委員第二次會議的順利召開,為專家委員會的下一步發展做出了規劃,為研究會的發展方向提出了意見和建議,有利于專家委員會更好的推動研究會具體工作的展開,成果豐厚、意義重大。

本次會議由中國人力資源開發研究會及其人力資本研究院主辦,山東省威海南海新區管理委員會及北京交通大學國家經濟安全研究院共同協辦。

新聞鏈接:中國人力資源開發研究會及專家委員會簡介

中國人力資源開發研究會成立于1988年,是由國家發展和改革委員會主管的國家一級社團。作為我國人力資源開發領域一家最具權威和影響力的國家級社會團體,中國人力資源開發研究會站在我國人力資源職業化建設的前沿,致力于提高中國人力資源開發和管理水平,不僅推動了中國人力資源開發理論和實踐建設,在人力資源教學研究和培訓交流等各項事業上也取得了重要突破和發展,為我國的人力資源事業做出了歷史性的貢獻。專家委員會是研究會的重要機構之一,負責統籌、推動研究會在學術研究、專業交流、行業發展等各重點發展領域的工作,指導各領域的科研規劃、成果評估和標準研究,協調各分支機構之間的互動與合作。專家委員會議在研究會的發展道路上起著至關重要的作用。

(來源:中國人力資源開發研究會)

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